贵州健兴药业有限公司文化

（2017年修订）

1、贵州健兴药业有限公司的文化，是公司行为规范的综合，是职工必须遵守的制度和规定。
2、公司的发展宗旨是：管理保证质量，质量铸就品牌，品牌保障发展。
3、公司的管理原则是： 全力以赴保障生产，千方百计支持市场。
4、公司的管理方式是：制度为主，灵活为辅，注重执行力。
5、没有制度依据，也来不及请示上级时，工作的原则是：有益于公司，有益于大局；灵活快办，急事特办，事后再报；办对者表彰，办错者无责。
6、工作效率的标准是：今日之事今日毕，决定之事立即办；及时沟通协同，快速高效办理。
7、安全事关全局，凡事考虑安全；不得指挥他人、或自己从事违反安全规则和常识的行为。
8、工作信息必须畅通，有信息发出就必须有信息反馈，有布置就必须有回复。
9、出现问题，首先从三个方面分析解决：（1）制度或方法是否有问题；（2）制度或方法在实行中是否不切实际；（3）管理者本人或上级是否有问题。不得首先寻思下级的问题和责任。
10、出现问题时，解决问题是首要的，改进管理是主要的，追究责任放到最后。
11、不论职责内外，发现问题或错误，应立即通报或上报，力所能及的应及时处理。表彰和奖励爱护公司者，批评和处罚视若无睹者。有益公司的行为，不论多久发现，均应表彰奖励。有损公司的行为或隐瞒错误的行为，不论多久发现，均应从严处罚。
12、谅解因能力不及所致的失误和错误；理解工作中偶然的失误、或性质不严重的错误。对失误或错误能及时补救，或知错即报、知错即改者，以教育为主或从轻处罚。不容忍隐瞒或掩饰错误。
13、不容忍侵吞公司财物、收受下级贿赂，不容忍收受市场业务员和业务单位的贿赂，不容忍故意违规违纪、损害公司利益的行为。
14、保持工作秩序、生活秩序良好，公司环境整洁。不容忍谩骂、斗殴等不文明行为；不容忍违反社会公序良俗的行为。    
15、管理者不得侵占下属的利益，包括个人私事尽量不打扰下属；上级不得欺辱下级，老职工不得欺辱新职工，任何人不得欺辱试用者和实习生。 
16、职工均可直接向公司最高领导反映情况、提交建议，任何人不得干预。
17、注重职工的职业培训，鼓励和培养职工一专多能。重要岗位预留后备人员。
18、职工的行为规范是：遵规守纪，认真负责，服从安排，言行文明，品行端正，爱护公司，遵守社会公序良俗。
19、所有意见或建议，应以直接面谈、电话、短信、微信、电子邮件等健康方式，与当事人沟通或向上级反映。不得私下议论或诋毁他人，私下传播不良信息，损害职工团结和公司利益。
20、出现错误或与他人产生矛盾时，应主动查找自身责任，积极与他人沟通，主动承担责任。被误解或受委屈时，应主动与当事人或上级沟通，以澄清情况、消除压抑、解开心结。人与人之间的很多事，通过诚恳交流，多能避免误解与积怨，有益于各方。
21、遇到困难时，不失自信；受到挫折时，不要自卑。有才华或做出成绩后，不要自大。
22、认为自己有能力胜任某个岗位或职位，要勇于自荐，让公司注意。不要误判金子在哪里都会发光，埋在地下的金子就不会发光。
23、该个人所得的必须给予个人，发现漏给少给的情况，应立即报告，帮助公司发现问题、改进管理。不该个人所得的，则决不能拿。
24、善待同事，从理性言论出发，以良好方式进行；不得态度恶劣、恶语相向、伤人自尊。  
25、鼓励赞誉自己、赞誉公司、赞誉公司产品，但不得诋毁行业中的其他企业、产品、人员。
26、不得打探他人的收入，不得泄露自己的收入，管理者不得泄露他人的收入。
27、随着企业的发展，公司将不断提高职工的各种待遇，不断改善职工的工作条件。
28、职工要先有遵守公司文化、工作态度优秀、工作能力突出的表现，才会得到公司的认知、任用和相应的待遇。
29、人才不一定都是管理者，每件简单的事都能做好，就是人才；每件平凡的事都能做好，也是人才；都属于技术骨干，都能获得公司的厚待。
30、公司厚待五种职工：忠诚公司者，突出贡献者，技术骨干，管理骨干，老职工。同时这些职工必须做遵规守纪的模范，做遵守社会公序良俗的模范。
31、管理者的职务可升、可降、可取消，被降者不一定是因为有错，但一定是为了公司发展的需要。
32、管理者应具备的素质是：心怀责任，主动工作，精通业务，善于创新，以身作则，敢于担当。
33、管理者要追求以德服人、以理服人，并注重传授、帮助、带领；管理中公平公正、不亲不疏。
34、用人的原则是：德才兼备，德为基础；德之不存，不用其人。把合适的人放到合适的岗位，擅于技术的用于技术，擅于管理的用于管理，擅于专项的用于专项。
35、疑人不能用，用人要监督；监督不及时，好人也变质。（1）监督与信任不矛盾，用人必须监督。（2）涉及采购、销售、工程、招待、差旅等经济事务，必须进行有效的监督。（3）监督具有双向作用，一是有保护公司利益的作用，二是不给职工提供犯错误的机会、有保护职工的作用。
36、要做事，先做人。人的素质（诚信、勤劳、勤学、感恩）决定做事的成败，人的格局（目标、责任、信念、胆识、胸怀）决定做事的高度。必须不断的提高素质、放大格局、追求卓越。